Votre entreprise consomme de l'eau. Vos équipes peuvent changer la donne.

Les études européennes le confirment : les changements de comportement peuvent démultiplier l'effet des seules mesures technologiques. C'est ce que propose la mesure de sensibilisation du KlimaPakt fir Betriber, coproduite avec l’Administration de la Gestion de l’Eau (AGE) et le Luxembourg Institute of Science & Technology (LIST).

UN CONTEXTE QUI REND L’ACTION NECESSAIRE

En juin 2025, la Commission européenne a adopté sa Stratégie européenne de résilience hydrique : améliorer l'efficacité hydrique d'au moins 10 % d'ici 2030, en réduisant la demande avant d'exploiter de nouvelles ressources.

Au Luxembourg, ce contexte global a pris un visage local dès l'été 2026 : l'AGE a déclenché une phase de vigilance sur l'approvisionnement en eau potable, face à une sécheresse prolongée et des débits de cours d'eau particulièrement faibles.

Le KlimaPakt fir Betriber traduit cette réalité en accompagnement concret pour les entreprises luxembourgeoises.

UN LEVIER TROP SOUVENT SOUS-ESTIME

Les études européennes le confirment : les changements de comportement peuvent démultiplier l'effet des seules mesures technologiques. Installer des équipements hydro-économes sans embarquer les équipes, c'est investir à moitié. C'est précisément ce que traite la mesure de sensibilisation du personnel pour une utilisation éco-responsable de l'eau du KlimaPakt fir Betriber.

POURQUOI LES EMPLOYES CHANGENT ET COMMENT L’ENTREPRISE PEUT Y CONTRIBUER

Deux mécanismes documentés expliquent pourquoi certaines démarches de sensibilisation tiennent dans le temps :

• Le premier mécanisme est l'appropriation psychologique : un employé qui se sent partie prenante des enjeux de son organisation adopte spontanément des comportements pro-environnementaux, sans contrainte formelle. 

• Le second est la diffusion par les pairs : les comportements responsables se propagent d'autant mieux qu'ils sont visibles, valorisés et partagés collectivement au sein d’une culture d’entreprise. 

Par ailleurs, les études montrent que les pratiques responsables acquises au travail sont souvent reproduites à domicile par les employés. 

COMPRENDRE, PUIS AGIR

Pour aider les entreprises à franchir ce premier pas, l'AGE et le LIST ont coproduit un sondage de sensibilisation, disponible dans la mesure KlimaPakt. Il a pour objectif de cartographier les représentations et les pratiques réelles des équipes, identifier ce qui fonctionne déjà et ce qui doit changer, recueillir les priorités des collaborateurs eux-mêmes.

Les résultats peuvent orienter directement les objectifs de la campagne et la priorisation des actions. Ils servent aussi de point de départ mesurable pour évaluer les progrès lors d'un sondage de suivant. 

Ces gestes et actions prennent tout leur sens lorsqu'ils s'inscrivent dans un plan d'action eau structuré, avec des indicateurs de suivi, des objectifs à moyen terme et une revue périodique. 

POUR ALLER PLUS LOIN

La sensibilisation est une mesure qui doit cohabiter avec les autres leviers disponibles via le KlimaPakt : bilan eau, équipements hydro-économes, sources d'eau alternatives, certifications ESG. 

Des aides financières permettent de co-financer ces démarches — Programme Fit 4 Sustainability (Luxinnovation) et SME Packages – Sustainability

» CONSULTEZ LA MESURE SUR LE KLIMAPAKT FIR BETRIBER

» CONTACTEZ LUXINNOVATION : fit4sustainability@luxinnovation.lu

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